高送转填权是指上市公司在股权激励计划或员工持股计划中，为了鼓励员工持股，提高公司股价，发行新股或增加资本公积金，将公司盈利转化为股票送给员工，以填补员工持股计划的资金需求。

具体来说，上市公司在实施股权激励计划或员工持股计划时，需要发行新股或增加资本公积金，以buy现有股东持有的股票或向员工发放新股。这样，现有股东的股份相对稀释，但员工持股比例提高，从而提高了员工的股权激励效果。

高送转填权的具体步骤一般包括以下几个环节：

1. 公司决策：公司董事会决定实施高送转填权，确定发行新股或增加资本公积金的比例和数量。

2. 股东大会审议：公司向股东大会提交高送转填权方案，经股东大会审议通过。

3. 发行新股或增加资本公积金：公司按照方案发行新股或增加资本公积金，作为员工持股计划的资金来源。

4. 股权发放：公司将新发行的股票或增加的资本公积金，以一定的比例或数量分配给符合条件的员工。

5. 员工持股计划实施：员工按照公司制定的规定，行使股权或等待股票解锁后出售。

高送转填权的目的是激励员工积极参与公司发展，提高员工对公司的归属感和责任感，增加员工的福利待遇，并通过增加员工持股比例，进一步稳定公司股价，促进公司稳定发展。同时，高送转填权也有助于引导公司的长期战略目标与员工的个人利益更好地结合起来。