日企员工很听话的原因有以下几个方面：

1. 教育与文化背景：日本社会强调纪律、尊重和服从，这种价值观从小学习开始就被灌输给日本人。教育系统注重培养个人责任感和团队合作意识，使得员工更容易接受组织的指令和规则。

2. 高度竞争的就业市场：日本的就业市场非常竞争，许多人希望能够进入大公司或者政府机构工作。因此，员工在得到这样的机会后，会非常珍惜并努力工作，以保持自己的职位和地位。

3. 社会压力和羞耻感：日本社会对个人形象和名誉非常重视。员工普遍希望给予公司良好的形象，并且不希望给自己或家族带来丢脸的事情。因此，他们会遵守公司规章制度，以免遭受社会的批评和羞耻感。

4. 长时间工作文化：日本有着较为严苛的工作文化，长时间工作和加班是常态。员工们普遍认同这种文化，相信通过付出更多的努力来为公司创造价值，并表现出忠诚和听从的态度。

5. 组织和领导风格：日本企业通常采用严格的等级制度和垂直管理结构。上级领导对下属的指导和决策具有较高的权威性，员工们习惯按照上级的指示行事。

需要注意的是，这些原因并不适用于所有的日本企业员工，也不能一概而论。不同的公司和个人有不同的背景和特点，他们的行为也会有差异。此外，这些原因也可能随着时间的推移和社会的变化而发生改变。