大学生就业难是一个复杂而普遍存在的问题，主要原因包括以下几个方面：

1. 教育供给与需求失衡：大学教育的扩张使得大量的大学生毕业，但市场对某些专业的需求较低，导致就业竞争激烈。同时，部分大学生的就业能力与市场需求不匹配，缺乏实践经验和职业技能。

2. 结构性失业：社会经济结构的调整和转型导致某些行业的就业机会减少或消失，而大学生普遍集中在传统行业和热门专业，导致结构性失业问题。

3. 信息不对称：大学生就业信息获取渠道有限，很多就业机会存在信息不对称问题，缺乏有效的渠道了解就业市场需求和机会。

4. 市场竞争激烈：大学生数量庞大，使得就业市场竞争激烈，特别是对于一些热门职业和城市，供需失衡导致就业压力加大。

5. 就业观念和能力不足：一些大学生对就业观念存在误区，过于追求高薪和名利，对于一些基层岗位和发展机会缺乏兴趣，同时缺乏求职技巧和面试经验。

为解决大学生就业难问题，需要采取综合措施：

1. 教育改革：加强职业教育和实践能力培养，提高大学生的就业竞争力和适应能力。

2. 促进创业创新：鼓励大学生创业，提供创业支持和培训，并降低创业门槛。

3. 产业结构调整：引导大学生就业向新兴行业转移，促进经济结构调整和就业机会增加。

4. 加强就业服务：完善就业信息发布平台，提供更多的就业信息和指导，加强与企业的合作，提供实习和就业机会。

5. 加强职业指导：加强大学生就业指导，提高他们的求职技能和面试能力，培养正确的就业观念和职业道德。

综上所述，大学生就业难问题是一个综合性的社会问题，需要政府、教育机构和社会各界共同努力，采取多方面的措施来解决。