浦发银行派遣工是指该银行将自身员工派遣到其他单位或机构工作的一种人力资源管理方式。这种方式可以帮助浦发银行更好地利用自身人力资源，提高员工的综合素质和工作能力，并为其他单位提供专业的金融服务。

浦发银行派遣工的具体情况如下：

1. 人员安排：浦发银行会根据业务需求和员工的专业背景、技能和经验，将合适的员工派遣到其他单位工作。这些员工可能担任临时职位，也可能在特定项目中提供专业支持。

2. 业务范围：浦发银行派遣工主要涉及金融服务领域，包括但不限于财务管理、信贷业务、风险控制、市场营销等。派遣工作可以覆盖各种金融机构，如其他银行、保险公司、证券公司等。

3. 工作期限：派遣工作的时间可以根据具体情况而定，可能是短期的临时工作，也可以是长期的项目合作。浦发银行会与派遣单位协商确定合适的工作期限。

4. 工作内容：派遣工作的具体内容根据派遣单位的需求而定。员工可能需要执行一系列与金融服务相关的任务，如数据分析、客户服务、业务拓展等。他们可能需要遵循派遣单位的工作流程和标准操作程序。

5. 岗位管理：浦发银行将对派遣工作进行全面管理，确保员工的工作质量和效率。他们会与派遣单位保持密切的沟通和协调，及时解决工作中的问题和困难。

浦发银行派遣工的结果通常是互惠互利的。一方面，派遣单位得到了专业的金融服务和技术支持，提高了工作效率和质量。另一方面，浦发银行的员工通过派遣工作，可以提升自身的专业能力和经验，增加个人发展机会。

需要注意的是，派遣工作的具体情况可能因时期和具体项目而有所不同。因此，以上仅为一般性的概述，具体情况还需根据实际情况进行详细了解。