免姚刚职务是基于以下原因：

1. 不称职：姚刚在担任职务期间可能表现出不称职或不胜任的情况。这可能包括管理不善、决策失误、工作效率低下或无法满足组织的要求等问题。

2. 品行不当：姚刚可能涉及品行不当的行为，如道德败坏、不诚实、不守纪律等。这种行为可能与担任职务所需的道德和职业操守不符，损害组织声誉和员工信任。

3. 财务不端：姚刚可能与财务不端行为有关，如贪污、挪用资金、虚报财务报告等。这种行为可能导致组织财务损失、违反法律法规，并对员工和合作伙伴造成不良影响。

4. 影响力不佳：姚刚可能在担任职务期间未能有效地建立和维护良好的关系，包括与员工、同事、合作伙伴和上级的关系。这可能导致沟通不畅、合作困难，影响工作效率和组织的整体运作。

5. 组织需要变革：姚刚可能在组织需要进行变革或转型时没有能力或意愿适应和引领变革。这可能使组织无法有效应对市场竞争、适应新的业务环境或满足客户需求。

总的来说，免姚刚职务是为了维护组织的利益、保障职务的有效履行和提高组织的整体运作效率。这是一种管理决策，旨在确保组织能够顺利发展、取得成功，并为员工、股东和其他利益相关方创造价值。